崗位職責：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、維護拓展公司招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等；招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，對招聘渠道做合理評估，為招聘計劃提供數(shù)據(jù)支持。
4、發(fā)布職位信息，收集簡歷和簡歷的初步篩選，電話預約、組織面試，配合相關(guān)部門領(lǐng)導完成初試和復試。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作管理經(jīng)驗；
3、熟悉銷售人才的特點，有一定的資源渠道。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
薪資待遇：
試用期底薪2500--3000/月+獎金,轉(zhuǎn)正后,底薪3500/月+獎金＋績效
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